'Brain drain' або витік мізків з Росії

«brain drain» або витік мізків з росії

« Йдемо, йдемо, йдемо, настануть часи чистіше .. . »( Мумій Троль” Владивосток 2000 »).

Сумнівно ставлюся до всяких статистичними звітами, однак намітився ще один тренд - « brain drain » (витоку мізків). Цифри (навіть зменшені Росстатом) говорять самі за себе.

Недавнє дослідження показало, що 17% опитаних г Отова покинути країну, 40% з яких молодь. Молоддю порахували людей у віці до 25 років. На мій погляд, цифри не відображають дійсність, і ймовірно більше число співвітчизників хотіли б виїхати.

Цей тренд повинен зацікавити в першу чергу роботодавців, які, як я вже говорила, які тільки танці з бубнами не влаштовують навколо молоді: і рекрутів їх мало не зі шкільної лави, і профільні кафедри у вузах влаштовують, і пріоритет віддають їм в найм ( на виріст), і на роботі молодіжні рухи (а-ля піонери) розвивають … а все марно.

За даними РАНХиГС щороку Росію залишає порядку 100 000 осіб. Майже половина яких з вищою освітою.

У 2018 році незабутня Ольга Голодець, заступник голови уряду РФ, заявила, що близько1,5 мільйона російських фахівців працює за кордоном. Подумки множимо на два, як завжди.

Ось динаміка витоку мізків по роках:

«brain drain» або витік мізків з росії

Одна справа, якби Росію покидали такі «актори», як Олексій Панін, але

виїжджають в основному вчені, IT фахівці, лікарі.
Вони відзначають наступні причини: політичні, економічні (скорочення зарплат в Росії, відсутність перспектив кар’єрного розвитку), сімейні (наприклад, в заміж ).

А ось учені додають ще й можливість бути оціненим за кордоном не тільки за результатами, але і по зусиллям. Десь плаче один з прихильників KPI.

Куди найчастіше їдуть?
За даними Росстату найчастіше їдуть до Німеччини, США, Ізраїль.
Чи не найтепліші країни, погодьтеся? Але мова - нема про дауншифтерів, які здаючи квартиру в Москві, можуть собі дозволити перезимувати або пошукати гармонію з собою десь в Індонезії.
Мова про тих, хто їде на тривалий час, майже назавжди.

Нам завжди здається, що десь трава зеленіша, а сонце світить яскравіше. Молоді кадри, виховані Інтернетом, де немає кордонів, не бачать причин сидіти на одному місці. Крім того, відіграє значну роль їх бажання мінімальними зусиллями отримувати максимум.

По суті наші найбільші роботодавці - це держкорпорації, які, як би не будували «бірюзові організації», не можуть переконати молодь в можливості кар’єрного росту та реалізації своїх ідей. Тому що в цих корпораціях часто стільки блату, що до пенсії можна чекати свого місця під сонцем.

Крім того, набирає популярність робота на удаленке (макретінг, дизайн, IT, продажу та ін.). А якщо є можливість працювати з будь-якої точки світу, то бажання пізнати світ ближче і спробувати пожити десь ще виникає само собою.

А що стосується тих, кому за 25, то вони, несправедливо забуті роботодавцями, просто не бачать можливості знайти роботу, їдуть туди, де вона є, як би заявляючи: «А ви, шановні роботодавці, продовжуйте грати і няньчитися з тими, хто молодший , кого «дешевше» найняти, що теж до пори до часу ».

Що ж, запасаємося попкорном і чекаємо нові заходи по утриманню робочої сили в Росії.Хоча, можливо, нас врятують мігранти з Таджикистану? ( Читайте тут ).



ЩЕ ПОЧИТАТИ